J : Permintaan jam kerja fleksibel saat hamil tidak pantas. Jika memang kantor Anda tidak menerapkan jam kerja yang fleksibel, maka kehamilan bukan alasan untuk memgubah aturan perusahaan, karena kehamilan bukan penyakit.  Sedapat mungkin, tetaplah tampil profesional. Ikuti jam masuk dan pulang kantor seperti biasa. Namun, pelajari pola kebijakan non-formal yang biasa diterapkan oleh atasan Anda kepada karyawan yang sedang mengandung. Bila keluhan sudah sangat mengganggu, lebih baik Anda mengajukan cuti sakit atau cuti di luar tanggungan, dengan disertai surat keterangan dokter.